各方积极“备战”上交所招兵买马
为了备战科创板，上交所招兵买马，开启了2018秋季招聘，包括校园招聘、社会招聘、实习生招聘。
招聘的主要岗位，和科创板、注册制相关。
譬如市场监管岗需从事主板和科创板上市公司监管、现场检查、会员监管、市场监察、法律支持等相关工作。
上市审核岗需从事股票上市审核和注册制试点等相关工作。
这也就意味着日后科创板的审核任务大概率会在交易所。
另外，一些上海科创企业也积极备战。
据浦东新区金融服务局局长张红之前介绍，浦东已经成立科创板专项工作组，对张江、金桥等区域的科创企业进行预筛选，建立科创板后备企业数据库，帮助优质企业在科创板注册上市中赢得先机，目前部分预期自己可能符合科创板条件的企业，已经开始筹划改变上市路径。
券商也在开始动用研究力量对科创板的政策动向作出预测，特别是企业门槛和范围，以及投资者门槛等，摸底潜在标的，试图抢占先机喝“头啖汤”。
中银国际认为，首批科创板公司大概率将是证监会定义的创新企业，即今年4月证监会在《关于开展创新企业境内发行股票或存托凭证试点的若干意见》中提出的创新企业IPO门槛：尚未在境外上市，最近一年营业收入不低于30亿元且估值不低于200亿元，或者营业收入快速增长，拥有自主研发、国际领先技术，同行业竞争中处于相对优势地位。
其中，同股不同权的红筹公司以及净利润还处于亏损阶段的公司也能IPO。
中信建投则推测，科创板会参照战略新兴板的方案，以市值为核心，弱化盈利要求，设计四套上市标准：一是“市值-净利润-收入”标准，即市值2亿元+净利润1000万元+收入5000万元；二是“市值-收入-现金流”标准，即市值10亿元+收入1亿元+经营性现金流2000万元；三是“市值-收入”标准，即市值15亿元+收入1亿元；四是“市值-权益”标准，即市值30亿元+股东权益2亿元+总资产3亿元。
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